Articles avec le tag ‘formation’

Savoir anticiper et évoluer……

N’attendez pas le dernier moment pour vous poser la question : « Comment vais-je m’y prendre ? ».

Soucieux de vous apporter des solutions adaptées et un service de qualité, nous proposons aujourd’hui, de vous faire découvrir de nouvelles méthodes sur un format quelque peu différent de ce qui se fait habituellement : pour vous faire gagner du temps et de l’argent !

Bénéficier de 4 heures de formation sur le thème principal de l’organisation dans son environnement de travail, par ce premier module :

 » Gérer son temps et ses priorités ».

Sous forme de mini-formation de 9h à 13h, cette première approche vous permettra d’appliquer certaines règles utiles à la bonne gestion de votre temps pour seulement 30 € !!!

Prochaine session, le 24 mars sur Orléans de 9h à 13h

Le nombre de places étant limité à 10 participants, réservez dès aujourd’hui (onglet « Nous contacter »).

Ou l’art de toujours remettre au lendemain ce que l’on peut faire le jour même.

Et oui, il y a des jours comme cela, où l’envie n’est pas au rendez-vous ou tout simplement parce que nous sommes débordés et que l’on s’attache à tout exécuter dans l’urgence.

N’est-ce pas également un moyen de se “décharger” d’une tâche ?

J’ai trouvé un excellent article paru dans la Vie Eco parlant de ce sujet et vous en fait part ici

Bonne lecture

ASADCO vous invite à bénéficier de formations sur le thème principal de l’organisation dans votre environnement de travail pour seulement 30 € les 4 heures.

• la gestion du temps,

• l’efficacité professionnelle,

• le classement,

• l’écrit professionnel,

• les outils bureautiques efficaces…..

sont quelques-uns des modules que nous vous proposons.

Notre prochaine session :

Jeudi 18 Février 2009 (9h à 13h) à Orléans

“Gérer son temps et ses priorités”

Le nombre de places est limité à 10 personnes.

Vous souhaitez en savoir plus, contactez-nous par mail à contact@asadco.fr

Toute demande d’inscription reçue après le Vendredi 12 février 2009 ne pourra être prise en compte.

Selon une enquête menée par COMUNDI du 30 novembre au 07 décembre 2009, le stress et l’anxiété au travail sont les 1ers éléments qui viennent entraver l’équilibre vie pro/vie perso pour 68 % des répondants. La surcharge de travail est le 2e facteur de déséquilibre (60 %) car cela peut accroître le stress, la fatigue, et allonger les horaires.

Viennent ensuite le temps de trajet et la mauvaise gestion du temps qui apparait comme une problématique importante au travail pour 74% des répondants. Et c’est sur ce thème de la gestion du temps et l’organisation du travail que la majorité des personnes interrogées souhaiteraient progresser et se former pour se sentir mieux dans leur poste et mieux concilier vie pro et vie perso.

Les répondant souhaitent aussi s’améliorer dans leur capacité de négociation et la communication interpersonnelle.

L’équipe ASADCO vous propose pour 2010 des formations accès sur les thèmes de l’organisation dans votre environnement de travail (gestion du temps, efficacité des outils, classement, analyse des rôles et fonctions de chacun….)

N’hésitez pas à nous contacter au 02 38 51 92 22 ou par mail à contact@asadco.fr

Utilisés dans le langage de tous les jours, les pléonasmes ne manquent pas, mais a-t-on seulement réfléchi au sens de nos phrases et à l’utilité d’employer tel vocabulaire à tel autre ?

Quelques exemples de pléonasmes courants :

• ainsi c’est pourquoi
• ajouter en plus
• but final
• car en effet
• choisir entre deux alternatives
• comme par exemple
• commencer d’abord
• comparer ensemble
• continuer encore
• donc par conséquent
• enfin pour conclure
• joindre ensemble
• mais cependant
• nous pourrions peut-être
• pour terminer enfin
• première initiative
• préparer d’avance
• puis ensuite, puis après
• répéter de nouveau
• réunir ensemble
• s’avérer vrai
• voire même

Toujours à l’affut (celles et ceux qui me côtoient n’en doute absolument pas) de nouvelles “fraîches” concernant la formation et l’emploi, j’ai trouvé quelques sites sympas autour des thèmes de l’orientation, de la formation et de l’emploi en Région Centre.

En voici quelques exemples mais je compte sur vous pour agrandir cette liste et en faire bénéficier les internautes. D’avance merci.

Accueiletoile : toutes les informations sur l’orientation, la formation et l’emploi en Région Centre

Le Conseil régional avec sur son site, la page dédiée à l’éducation et la formation professionnelle

Le groupement d’intérêt public (GIP) ALPHACENTRE, lieu unique d’information, d’expertise sur la formation professionnelle, l’orientation et la valorisation des compétences

L’académie d’Orléans-Tours et ses services chargés de l’information et de l’orientation des élèves

L’ONISEP avec l’info sur les métiers et la formation

L’ARITT, le portail de l’innovation en région Centre avec ses informations sur les différents appels à projet

La CCI du Loiret avec la formation continue, l’apprentissage, l’ECG (Ecole de Commerce et de Gestion), les CFA (centre de formations en alternance

La Chambre des Métiers du Loiret avec son catalogue formation

Orléans en ligne : le portail des emplois, missions et stages à Orléans

et les nombreuses structures œuvrant sur Orléans, telles Abaliud (Cabinet de conseil en RH), Seves RH etc.… Par contre pour les formations, je n’ai trouvé qu’une seule information : ASADCO (www.asadco.fr ), le déclic qu’il vous faut !

Selon le décret d’application du 03 mars 1993, est instituée une contribution de 0,15 % du plafond annuel de la Sécurité sociale afin que les travailleurs indépendants puissent bénéficier de la formation professionnelle, tout comme les autres actifs. En effet, à partir du moment où vous cotisez à l’URSSAF ou RSI, vous y avez droit.

Ce qui veut dire en résumé, que vous pouvez, vous, chef d’entreprise nouvellement inscrit au registre du commerce ou ayant quelques années “d’existence”, opter pour des actions de formations n’excédant pas 1500 € par an (limité à 1000 € par formation).

ASADCO vous propose ses formations sur Orléans et région Centre.

Elaborez vous-même votre propre programme de formation en choisissant parmi nos 150 modules sur les thèmes :

• la communication par l’écrit
• la dactylographie
• les métiers de l’accueil
• la bureautique
• l’efficacité professionnelle

Vous souhaitez en savoir plus, contactez-nous

Merci à Y.B et A.B. pour ces informations 

Le DIF (droit individuel à la formation) permet aux salariés de bénéficier d’une formation avec l’accord de son entreprise, que ce soit pour approfondir des connaissances ou obtenir un titre ou un diplôme.

Ce droit a été créé dans le cadre de la loi sur “la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social” du 05 mai 2004.

Sont concernés les salariés en CDI ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise, les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Ne sont pas concernées les personnes en contrat d’apprentissage ou d’insertion en alternance.

Vous bénéficiez de 20 heures d’actions de formation par an ou de 120 heures sur six ans (pour les CDI). Pour les CDD ou temps partiel, cette durée est calculée au prorata temporis. Si vous n’avez pas utilisé votre DIF et que vous avez 6 ans d’ancienneté dans votre entreprise, vous atteindrez, en 2010, le plafond des 120 heures cumulables. Si vous ne les utilisez pas en 2010, le crédit sera maintenu à 120 heures.

En dehors du temps de travail sauf s’il existe un accord de branche ou d’entreprise qui prévoit qu’une partie se déroule pendant le temps de travail, une allocation de formation correspondant à 50 % de votre salaire net vous est attribuée. Pendant le temps de travail, vous continuez à percevoir votre salaire.

Voici 10 bonnes raisons d’utiliser votre DIF

L’édition 2010 du petit Larousse accueille150 nouveaux mots :

bioclimatique, blacklister, buzz, clubbeur, enquiller, financiarisation, geek, IP, mobinaute, moto-taxi, pipolisation ou peoplisation, pschitt, réseau social, RSA (revenu de solidarité active), slim, surbooké, taquet (être au taquet)……

A vous de découvrir ce nouveau vocabulaire.

“C’est le cadet de mes soucis”

Signification :
Cela ne m’importe pas, ne m’intéresse pas du tout, m’est égal.
Origine :
Cette expression date de la fin du XVIIème siècle. Elle est une variante de “c’est le moindre de mes soucis” qui a un siècle de plus. Elle est une métaphore qui assimile les soucis avec les enfants d’une famille, le moins important, le plus petit étant le cadet.(en effet, le cadet désigne bien un enfant quelconque né après un autre dans la même famille), Elle indique qu’on porte tellement peu d’intérêt à la chose désignée, qu’elle ne risque certainement pas de devenir un véritable souci un jour.
(Expressio du 30 avril 2007)