Commentaires sur : La formation professionnelle c’est aussi pour les travailleurs indépendants http://www.asadco.fr/archives/290 Fri, 03 Feb 2012 05:46:29 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Par : francois http://www.asadco.fr/archives/290/comment-page-1#comment-10 francois Mon, 14 Dec 2009 07:07:34 +0000 http://www.asadco.fr/archives/290#comment-10 Formation professionnelle comment s’assurer qu’elle soit utile ? La situation économique et les pressions que subissent les équipes dans les entreprises mettent l’accent sur l’utilité des formations professionnelles. Plus question de partir en formation, pour sacrifier à une simple tradition. Comment faire en sorte que la formation soit le plus exploitable possible par celui qui la reçoit et finalement le plus profitable pour l’entreprise aussi ? Nombre de formations se contentent d’expliquer, de sensibiliser. C’est le cas des formations sur la méthode et la gestion du stress. Pour ma part je trouve que l’idée de faire passer les messages par une approche physique, est une idée intéressante. Il nous est tous arrivés de mémoriser autant par le geste que par la réflexion. C’est ce type d’approche qu’il faut promouvoir. je conseille donc aux DRH, aux salariés de regarder ce que propose ce groupe de formateurs qui a mis au point des formations en ce sens. www.doxygene.com Formation professionnelle comment s’assurer qu’elle soit utile ?
La situation économique et les pressions que subissent les équipes dans les entreprises mettent l’accent sur l’utilité des formations professionnelles.
Plus question de partir en formation, pour sacrifier à une simple tradition.
Comment faire en sorte que la formation soit le plus exploitable possible par celui qui la reçoit et finalement le plus profitable pour l’entreprise aussi ?
Nombre de formations se contentent d’expliquer, de sensibiliser.
C’est le cas des formations sur la méthode et la gestion du stress.
Pour ma part je trouve que l’idée de faire passer les messages par une approche physique, est une idée intéressante.
Il nous est tous arrivés de mémoriser autant par le geste que par la réflexion.
C’est ce type d’approche qu’il faut promouvoir.

je conseille donc aux DRH, aux salariés de regarder ce que propose ce groupe de formateurs qui a mis au point des formations en ce sens.
http://www.doxygene.com

]]> Par : francois http://www.asadco.fr/archives/290/comment-page-1#comment-9 francois Thu, 10 Dec 2009 12:17:33 +0000 http://www.asadco.fr/archives/290#comment-9 Formation professionnelle et crise La situation économique actuelle renforce les tensions et les pressions que subissent les équipes dans les entreprises. Comment aborder efficacement ces situations et laisser aux collaborateurs des outils utilisables au quotidien ? Très souvent les formations expliques et décomposent les mécanismes qui sont à l’origine du stress, des conflits, de l’absentéisme. Il faut aller plus loin si l’on veut que ces formations soient reconnues comme efficaces, c'est-à-dire donner des outils utilisables au jour le jour, Que chacun puisse s’approprier et surtout éviter les écueils des formations déviant sur le développement personnel. Pouvoir proposer aussi des formations courtes, car les entreprises ont du mal a dégager leurs collaborateurs . On peut saluer en la matière l’initiative d’une société qui a avancé dans ce domaine. D’autres initiatives devraient voir le jour Je vous conseille de jeter un coup d’œil a leur site qui est assez explicite www.doxygene.com Formation professionnelle et crise
La situation économique actuelle renforce les tensions et les pressions que subissent les équipes dans les entreprises.
Comment aborder efficacement ces situations et laisser aux collaborateurs des outils utilisables au quotidien ?
Très souvent les formations expliques et décomposent les mécanismes qui sont à l’origine du stress, des conflits, de l’absentéisme.
Il faut aller plus loin si l’on veut que ces formations soient reconnues comme efficaces, c’est-à-dire donner des outils utilisables au jour le jour,
Que chacun puisse s’approprier et surtout éviter les écueils des formations déviant sur le développement personnel.
Pouvoir proposer aussi des formations courtes, car les entreprises ont du mal a dégager leurs collaborateurs .
On peut saluer en la matière l’initiative d’une société qui a avancé dans ce domaine.
D’autres initiatives devraient voir le jour
Je vous conseille de jeter un coup d’œil a leur site qui est assez explicite
http://www.doxygene.com

]]>