Le DIF (droit individuel à la formation) permet aux salariés de bénéficier d’une formation avec l’accord de son entreprise, que ce soit pour approfondir des connaissances ou obtenir un titre ou un diplôme.

Ce droit a été créé dans le cadre de la loi sur “la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social” du 05 mai 2004.

Sont concernés les salariés en CDI ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise, les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Ne sont pas concernées les personnes en contrat d’apprentissage ou d’insertion en alternance.

Vous bénéficiez de 20 heures d’actions de formation par an ou de 120 heures sur six ans (pour les CDI). Pour les CDD ou temps partiel, cette durée est calculée au prorata temporis. Si vous n’avez pas utilisé votre DIF et que vous avez 6 ans d’ancienneté dans votre entreprise, vous atteindrez, en 2010, le plafond des 120 heures cumulables. Si vous ne les utilisez pas en 2010, le crédit sera maintenu à 120 heures.

En dehors du temps de travail sauf s’il existe un accord de branche ou d’entreprise qui prévoit qu’une partie se déroule pendant le temps de travail, une allocation de formation correspondant à 50 % de votre salaire net vous est attribuée. Pendant le temps de travail, vous continuez à percevoir votre salaire.

Voici 10 bonnes raisons d’utiliser votre DIF